我公司目前實行的是績效考核制度，考核的標準對待每個人都是公平的，每次考核也有80%左右的人都能合格，剩下來20%不合格的根據(jù)業(yè)績排序，留下10%的員工再給予一次培訓和學習的機會，另外10%則直接辭退，請問這樣做是否符合相關法律規(guī)定？對于辭退的10%的員工是否需要公司支付一定的經(jīng)濟補償金？
    寵物人才網(wǎng)解答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者無法勝任工作，并且經(jīng)過培訓或調整崗位之后仍然無法勝任的，用人單位應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者是在額外支付一個月工資之后，可以解除勞動合同。
    貴公司的績效考核制度應該以此條規(guī)定為基礎來執(zhí)行，當員工無法勝任當前工作的時候，必須經(jīng)過培訓，培訓后仍然無法勝任的，才能解除勞動合同。因此，貴公司對10%的員工在不經(jīng)過再培訓或調整崗位的情況下直接辭退是不符合法律規(guī)定的，員工在這時候可以告公司違法解除勞動合同，通過勞動部門要求繼續(xù)公司履行勞動合同或是支付雙倍的經(jīng)濟補償金?；诖?，建議貴公司再給這10%不合格的員工一次培訓的機會，這樣既符合法定的辭退程序，也讓公司的人事管理上更加人性化。
    最后提醒一下，如果非要辭退，請注意必須支付經(jīng)濟補償金。