如果說“月薪面議”給求職者的求職帶來了一定的麻煩的話，那么寵物人才網(wǎng)認(rèn)為他對于用人單位的傷害卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止招聘難度增加這么簡單。
    對于求職者來說，大部分的求職者傾向于明碼標(biāo)價的企業(yè)，這極大程度的降低了月薪面議企業(yè)的招聘效果。
    月薪面議對求職者造成了信息不對稱局勢，求職者在不了解薪酬的情況下入職，不穩(wěn)定性也會大大增加，從而增加了企業(yè)人力資源的流動，造成不斷重復(fù)招聘的情況。
    在求職者的眼中，單位月薪面議一定會有一定的原因，而這些原因中正面的少負(fù)面的多，這對招聘企業(yè)的形象來說也是不小的傷害。
    月薪面議在一定程度上影響了企業(yè)和求職者的對接，增加了企業(yè)招聘的成本。
    如果說月薪面議讓求職者心里沒底不敢隨便投遞簡歷的話，那么月薪面議同樣給企業(yè)帶來了一定的影響。這就像談判的雙方，最重要的籌碼都握在自己手里沒有攤牌，那么相互之間的信任就會變得十分的脆弱。如果說用人單位真的是誠心招聘的話，那么就不要讓“月薪面議”這把雙刃劍傷了彼此。